Má uvolněný člen zastupitelstva stejné podmínky a nárok na dovolenou jako běžný zaměstnanec nebo je tomu jinak? A jak se řeší dovolená v případě přechodu z pracovního poměru do výkonu funkce a zpět?

Jak je to s pracovními poměry zaměstnanců obcí v České republice? Obec se jako kterýkoliv jiný zaměstnavatel řídí zákoníkem práce. Nenajdeme tudíž prakticky žádné rozdíly vpracovněprávních vztazích úředníků a zaměstnanců jakékoliv soukromé společnosti, byť pak existuje i speciální úprava v zákoně o úřednících. Personifikace zaměstnavatele obce je obvykle v osobě tajemníka, jak se říká, s trochou nadsázky, nejdůležitější osobě hned po starostovi. Tajemník obvykle zná chod úřadu, orientuje se v pravidlech a předpisech jako nikdo jiný, proto i pracovněprávní vztahy s úředníky nastavuje on. Uzavírá, ukončuje nebo mění pracovní poměry. Nemá-li obec zřízenou funkci tajemníka, vykonává tuto pravomoc starosta. V následujícím příspěvku se zaměříme na otázku doručování v pracovním právu. 

Už více než rok čelíme překážkám a restrikcím vzniklým kvůli koronavirové pandemii. Není proto těžké pochopit, že v některých sférách musí dojít i ke snižování počtu zaměstnanců. V případě obcí se to týká obzvláště těch, které řeší napjatý rozpočet a zvýšení nákladů na zajištění a splnění všech potřebných opatření. V předchozích dvou dílech seriálu jsme si již přiblížili základní způsoby ukončení pracovního poměru. Jaké jsou ještě jiné možnosti? V závěrečném díle se věnujeme mimo jiné otázkám, kdy nastupuje výpovědní lhůta a kdy lze naopak ukončit pracovní poměr i bez ní. Zaměříme se také na seznam listin, na něž by zaměstnavatel při ukončení neměl určitě zapomenout.

Potřebujete snížit počet zaměstnanců? Poradíme vám, jak správně postupovat

Potřebujete snížit počet zaměstnanců? Poradíme vám, jak správně postupovat Čím déle koronavirus řádí, tím větší dopady má také na ekonomiku. Zvláště pak na ty obce, které již několik měsíců pandemie tíží. Nezpůsobuje jen zdravotní rizika, ale i vysokou nákladovost při zabezpečení opatření, která mají zamezit šíření viru. Když k tomu všemu přičteme ještě nepromyšlenou daňovou reformu, je jasné, že obce přicházejí o obrovské zdroje příjmů. Na starostech pak je, aby si s tím poradili. Často kvůli tomu musí přistoupit i ke snižování počtu zaměstnanců. Jak však na to? Jak správně právně má obec postupovat při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, co všechno mu přísluší? Odpovědi přináší třídílný seriál.