Takzvaný konsolidační balíček zasáhl mnoho oblastí. Změny, které přinesl, jsou největší za mnoho posledních let a týkají se všech. Promítnou se také do poskytování zaměstnaneckých benefitů. Jde o citlivé téma, které umožňuje zaměstnavateli nějak se odlišit a nabídnout něco více než ostatní, proto patří k ostře sledovaným. Zákon o daních z příjmů i zákoník práce téměř nerozlišuje, v jaké sféře zaměstnanec pracuje, i když některé rozdíly se najdou, úprava je tak v mnoha ohledech společná pro soukromou i veřejnou sféru.

Konsolidační balíček, který platí od letošního ledna, byl jedním z hlavních témat, jimiž se média v loňském roce ještě před jeho schválením podrobně zabývala. Než jej po dlouhých vyjednáváních v polovině října schválila vláda a v listopadu podepsal prezident, byl pod tvrdou palbou novinářů, probíral se v nejrůznějších komentářích, rozhovorech, debaty politiků byly plné emocí. Nyní, když máme konečně jasno, komentátoři z nepochopitelných důvodů mlčí. Pojďme si nastínit alespoň některé změny, se kterými se obce musí v roce 2024 popasovat.

Obce ve své působnosti vykonávají širou paletu činností, od veřejně prospěšných po podnikatelské. Většinu, zejména těch veřejně prospěšných, zajišťují samy. Je ale také obvyklé, že některé vykonávají prostřednictvím svých organizací.

Stát, obce, kraje, voliče i statistický úřad čekají letos na podzim komunální, někde i senátní volby. Předvolební čas zažíváme vlastně pořád. Od roku 2016 se totiž volby konají každý rok, ať už jde o ty do Poslanecké sněmovny, prezidentské, senátní, krajské, komunální nebo do Evropského parlamentu. V některých letech se konají dokonce dvoje různé volby. Pojďme si oživit zásady a zádrhele jejich financování, abychom byli na podzim připraveni.