Pracovní poměr úředníka obce se zásadně sjednává na dobu neurčitou. Doba určitá je u úředníků možná jen v případech stanovených zákonem; u ostatních zaměstnanců obce se uplatní obecná pravidla zákoníku práce. Rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 720/2026 přináší důležité vodítko pro situaci, kdy zaměstnanec zpochybní sjednání pracovního poměru na dobu určitou a trvá na dalším zaměstnávání. Jak má obec postupovat, pokud v tomto nejistém období zaměstnanec závažně poruší pracovní povinnosti, a lze pracovní poměr rozvázat „pro jistotu“?
Tento článek je přístupný pouze registrovaným uživatelů. Pro přístup se prosím přihlaste.