Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky č.j. 21 Cdo 2605/2024-114 ze dne 25.2.2025
Předmětem soudního sporu byl nárok zaměstnance na doplatek osobního příplatku po jeho snížení. Soud se zabýval situací, kdy zaměstnanec uzavřel pracovní smlouvu s tarifním platem a osobním příplatkem, a to již od počátku pracovního poměru. Následně byl jmenován do jiné funkce, z níž však byl po určité době odvolán, a poté mu byl vydán nový platový výměr se sníženým osobním příplatkem. Zaměstnanec (žalobce) se tedy žalobou domáhal doplatku snížené částky.
Tento článek je přístupný pouze registrovaným uživatelů. Pro přístup se prosím přihlaste.