Už více než rok čelíme překážkám a restrikcím vzniklým kvůli koronavirové pandemii. Není proto těžké pochopit, že v některých sférách musí dojít i ke snižování počtu zaměstnanců. V případě obcí se to týká obzvláště těch, které řeší napjatý rozpočet a zvýšení nákladů na zajištění a splnění všech potřebných opatření. V předchozích dvou dílech seriálu jsme si již přiblížili základní způsoby ukončení pracovního poměru. Jaké jsou ještě jiné možnosti? V závěrečném díle se věnujeme mimo jiné otázkám, kdy nastupuje výpovědní lhůta a kdy lze naopak ukončit pracovní poměr i bez ní. Zaměříme se také na seznam listin, na něž by zaměstnavatel při ukončení neměl určitě zapomenout.
Tento článek je přístupný pouze registrovaným uživatelů. Pro přístup se prosím přihlaste.