Zákon č. 340/2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv (zákon o registru smluv), se stal z větší části účinným již k 1. 7. 2016. Nejde tedy o žádnou novinku. Na základě častých dotazů ze strany obcí lze však říct, že mnohým stále není jasné, zda se na ně zákon vztahuje a jaké jsou jejich povinnosti z tohoto zákona vyplývající. Jak je to tedy s aktuální právní úpravou? Pomůžeme vám zorientovat se v této problematice.

Se začátkem školního roku se vždy pojí množství nových informací, aktivit a povinností. Netýká se to jen rodičů, dětí a škol, ale také zřizovatelů. Zorientovat se zejména v tomto období bývá mnohdy složité, proto přinášíme základní přehled povinností zřizovatele ve vztahu ke zřizované škole.

To, že je v práci zakázáno konzumovat alkohol a dodržovat zákaz kouření, je dobře známá skutečnost. Přesto se téměř každý zaměstnavatel setkává se situacemi, kdy musí porušování těchto zákazů řešit. Kde se potkávají práva zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele?

Usnesení Ústavního soudu ČR sp.zn. III. ÚS 912/17 ze dne 10.5.2017 Ústavní soud rozhodoval o ústavní stížnosti stěžovatelky, kterou se dožadoval konstatování, že rozsudky soudů bylo porušeno její právo na spravedlivý proces. A to tím, že soudy ve svých rozsudcích ústavně nekonformním způsobem interpretovaly ustanovení § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce, tedy otázku, co znamená být pod vlivem alkoholu a jiných návykových látek.

Tento typ smlouvy není v českém právním řádu novinkou. Byl součástí stavebního zákona před jeho nahrazením novou právní úpravou od 1. 1. 2024. I v něm je plánovací smlouva zachována, avšak ve změněné podobě. Protože obce tento smluvní typ často užívají při stanovení podmínek pro realizaci stavebních záměrů různých investorů na svém území, jistě oceníte informace o aktuální právní úpravě.